Voor bedrijven & uitzendbureaus met EU-personeel
Verloon uw EU-personeel voordeliger via Polen of Litouwen.
Met A1-payroll blijven uw EU-medewerkers sociaal verzekerd in hun herkomstland. Zij werken gewoon bij u — u bespaart circa 13% op de loonkosten per uur.
Rekenvoorbeeld
- EU-medewerkers
- 28
- Uren per week (à 40)
- 1.120
- Loonkosten per uur nu
- € 35,87
- Loonkosten per uur met A1
- € 31,15
- Voordeel per uur
- € 4,72
€ 5.286per week
€ 274.893 besparing per jaar · 13,2% lagere loonkosten
Uurloon € 18,88 · huidige factor 1,90 → A1 1,65. Indicatief. Afhankelijk van arbeidsvoorwaarden, herkomstland en wetgeving.
A1-verklaring
per medewerker
WagwEU
melding geregeld
Cao-conform
kernarbeidsvoorwaarden
AVG-proof
veilige gegevens
Over ons
Ervaring in de branche sinds 1992
A1verloning.nl is sinds 1992 actief in de arbeidsbemiddeling en verloning van Europees personeel. Met 34 jaar ervaring, 6 vestigingen en meer dan 2.800 werknemers hebben wij een stevig fundament opgebouwd van kennis van Europese en Nederlandse wet- en regelgeving, sectorspecifieke cao's en de praktische uitvoering van detachering.
Vanuit onze eigen vennootschappen in Polen en Litouwen verzorgen wij de volledige A1-payroll voor bedrijven en uitzendbureaus in Nederland. Onze opdrachtgevers hebben één vast aanspreekpunt in het Nederlands.
34
jaar ervaring
6
vestigingen
2.800+
werknemers
1992
actief sinds
Onze vestigingen
Eigen vennootschappen in Polen en Litouwen
Geen tussenpartijen: uw medewerkers komen in dienst bij onze eigen entiteit met echte, substantiële activiteit in het zendland — de basis voor een geldige A1-verklaring.
Polen
Verloning, A1-aanvraag via ZUS en volledige loonadministratie vanuit onze Poolse vennootschap.
Litouwen
Verloning, A1-aanvraag via SoDra en volledige loonadministratie vanuit onze Litouwse vennootschap.
Wij regelen het volledig
U houdt uw mensen. Wij nemen de administratie over.
Verloning via onze eigen Poolse of Litouwse vennootschap
Uw medewerkers komen in dienst bij onze eigen entiteit in Polen of Litouwen.
A1-verklaring per medewerker aangevraagd en bewaakt
Wij vragen de A1 aan en bewaken looptijd en geldigheid.
WagwEU-melding en Nederlandse kernarbeidsvoorwaarden
Melding via het meldloket en inlenersbeloning volgens cao.
Eén weekfactuur — geen extra administratie
Eén overzichtelijke factuur per week, alles inbegrepen.
Hoe het werkt
In vier stappen zorgvuldig over
Kennismaking en inventarisatie
In een persoonlijk gesprek brengen wij uw situatie in kaart: het aantal medewerkers, hun functies en uurlonen, de toepasselijke cao en uw huidige verloningsfactor.
Offerte met kostenverschil
U ontvangt een schriftelijke offerte waarin uw huidige kosten en de kosten via A1-payroll naast elkaar staan, met het verschil per uur, per week en per jaar.
Bij akkoord: overstappen
Na uw akkoord treden de medewerkers in dienst van onze Poolse of Litouwse vennootschap. Wij stellen de arbeidsovereenkomsten op en zorgen dat de administratie volledig op orde is.
A1- en WagwEU-melding, starten
Wij vragen de A1-verklaring aan bij de bevoegde instantie en verzorgen de WagwEU-melding. Daarna starten de medewerkers en ontvangt u wekelijks één factuur.
Wettelijk kader
Waar A1-payroll op gebaseerd is
A1-payroll is geen constructie in een grijs gebied, maar volgt rechtstreeks uit Europese en Nederlandse regelgeving.
EU-verordening 883/2004
Bepaalt in welk land een werknemer sociaal verzekerd is. Bij detachering blijft dat het zendland.
A1-verklaring
Officieel bewijs dat de medewerker in het zendland verzekerd blijft, afgegeven door ZUS (Polen) of SoDra (Litouwen).
WagwEU
Nederlandse wet die detachering regelt: melding vooraf via het meldloket en Nederlandse kernarbeidsvoorwaarden.
Maximaal 24 maanden
Een detachering met A1-verklaring is tijdelijk en duurt per medewerker maximaal 24 maanden.
Voorwaarden
Wanneer komt een medewerker in aanmerking?
Niet iedere situatie is geschikt. Tijdens de kennismaking toetsen wij dit per medewerker, zodat u achteraf niet voor verrassingen komt te staan.
- De medewerker is EU-burger en was vóór de detachering al verzekerd in het zendland.
- De werkgever (onze vennootschap) heeft echte, substantiële activiteit in het zendland.
- De detachering is tijdelijk en duurt niet langer dan 24 maanden.
- De medewerker vervangt geen andere gedetacheerde medewerker op dezelfde functie.
- De medewerker ontvangt minimaal het Nederlandse loon volgens de geldende cao.
Rekentool
Bereken uw voordeel
Vergelijk uw huidige loonkosten met A1-payroll. Geen account nodig.
Uw gegevens
Indicatie, geen offerte. Rekent direct mee.
Verloning via
A1-tarief Litouwen: factor 1,62 · Gegevens worden niet opgeslagen.
Uw rekenvoorbeeld
- Loonkosten per uur nu
- € 35,87
- Loonkosten per uur met A1
- € 30,59
- Voordeel per uur
- € 5,29
- Uren per week totaal
- 1.120
€ 5.921per week
€ 307.880 per jaar · 14,7% lagere loonkosten
Toelichting op uw uitkomst
Bij een bruto uurloon van € 18,88 en uw huidige factor van 1,90 kost een gewerkt uur u nu € 35,87. Met A1-payroll (factor 1,62) is dat € 30,59. Dat is € 5,29 per uur, oftewel 14,7% lagere loonkosten. Voor 28 medewerkers à 40 uur per week komt dat neer op € 5.921 per week en € 307.880 per jaar.
Uw sector
- •Uw medewerkers ontvangen minimaal het loon volgens de Nederlandse bouw-cao.
- •Per project registreren wij de WagwEU-melding voordat het werk start.
- •Detachering is tijdelijk: maximaal 24 maanden per medewerker.
Dit is een indicatie, geen offerte of juridisch advies. Vraag een offerte aan, dan rekenen wij uw situatie exact door.
Betrouwbaar & transparant
Volledig conform wet- en regelgeving.
Wij handelen conform Europese Verordening (EG) nr. 883/2004 en de Nederlandse Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Per medewerker ontvangt u de volledige documentatie.
- Kopie A1-verklaring per medewerker
- Bevestiging WagwEU-melding per opdracht
- Loonstroken conform Nederlandse cao-loon
- Vaste factor: 1,62 (Litouwen) of 1,68 (Polen) — geen verborgen kosten
- Persoonlijk aanspreekpunt in het Nederlands
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is A1-payroll?+
Met een A1-verklaring blijven gedetacheerde EU-medewerkers sociaal verzekerd in hun herkomstland. U betaalt daardoor lagere loonkosten per uur — in ons rekenvoorbeeld circa 13% — terwijl de medewerker minimaal het Nederlandse cao-loon ontvangt.
Is dit legaal?+
Ja. A1-payroll is gebaseerd op Europese verordening 883/2004 en mogelijk voor medewerkers die voldoen aan de Europese detacheringsvoorwaarden.
Voor wie is het geschikt?+
Voor bedrijven en uitzendbureaus die werken met EU-personeel, zoals in bouw, techniek, productie en logistiek.
Wat gebeurt er met pensioen en zorgverzekering?+
De medewerker blijft sociaal verzekerd in het zendland, inclusief de daar geldende pensioen- en zorgregelingen. Met de Europese zorgpas (EHIC) heeft de medewerker in Nederland recht op noodzakelijke zorg.
Wie is de juridische werkgever?+
Onze eigen Poolse of Litouwse vennootschap. U bent inlener en geeft leiding aan het werk; wij verzorgen contract, verloning en afdrachten.
Merkt de medewerker iets van de overstap?+
Nauwelijks. Zij blijven gewoon bij u werken en ontvangen minimaal het Nederlandse loon volgens de kernarbeidsvoorwaarden.
Klaar om voordeliger te verlonen?
Plan een vrijblijvend gesprek. Wij rekenen uw situatie exact door.
Offerte
Vraag uw offerte aan
Vul uw gegevens in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.